9 Razones por las cuales dejar un trabajo
Interesante articulo (ING) que nos plantea algunas de las razones por las cuales las personas despues de un tiempo se plantean la dificil decision de dejar su actual trabajo.
- Financiera
Seamos honestos, todos trabajamos por dinero. Esta bien que mucha gente trabaja por que disfrutan hacerlo, pero todos trabajamos por que tenemos cuentas que pagar. [Deletia]
…y si no fuera esta la razon, hay muchas personas que simplemente sienten que están siendo mal pagadas en relación con el mercado, aun incluso en caso de no necesitar mas dinero. Esta situación podría ser realmente estresante, porque sienten que no reciben lo que merecen.- Posicion
Los títulos son realmente importantes. En primer lugar, el título decide la gama de sueldos. En segundo lugar, da prestigio. Cada uno de nosotros quiere ser algo, y el título nos da una parte de ello. [Deletia] Un último punto, algunas personas podrían abandonar sus puestos de trabajo por la misma posición en otra empresa pero en la cual existe un mayor potencial para la promoción.- Experiencia Tecnica
Cuando Ed Burns preguntó Rod Johnson y Chris Wilson acerca de cuándo era el tiempo para cambiar de empleo se encontraron respuestas similares. Es hora de cambiar de trabajo cuando no se está aprendiendo nada nuevo. Cuando hablamos de experiencia técnica, hablamos de la experiencia con las herramientas, frameworks, sintaxis, etc- Experiencia Profesional
Me refiero a experiencia profesional a las habilidades como por ejemplo: capacidad de gestión, la ingeniería de software, etc. Algunas personas pueden abandonar sus puestos de trabajo por otro que les permita aumentar su experiencia profesional en esas áreas. La experiencia profesional podría ser más importante que la experiencia técnica para algunas personas.- Experiencia de Negocios
Esta es una importante. Conocer el negocio de las telecomunicaciones podria ser realmente útil. Podrias convertirte en un consultor independiente para este tipo de empresas. Adquirir experiencia en un determinado campo es lo más importante, por lo cual alguien podria abandonar su trabajo para ir a otro donde podría ganar esa experiencia. Y aunque para la mayoría de la gente no es tan necesaria este tipo de experiencia, mucha gente desea obtener alguna experiencia empresarial, junto con los otros dos tipos de experiencia.- Volumen de trabajo
[Me reservo la traduccion]- Estabilidad
[Deletia]La sensación de inseguridad, de que la empresa puede fallar, o que puede ser que no recibas tu próximo cheque de pago para pagar sus cuentas podría ser la más fuerte razón por la cual dejar una empresa.- Entorno
Un montón de cosas van en esta categoría, desde la calidad del té y el café en la cocina/buffet de la empresa, a la manera en que tu gerente te trata. El espíritu de equipo, horarios flexibles, etc. son las partes que conforman el entorno, y créanlo o no, es una de las mayores razones por la cual la gente deha sus puestos de trabajo (especialmente en la forma en que el jefe trata a sus empleados).- Beneficios
Los beneficios que ofrece la empresa es también un aspecto muy importante. El seguro de salud, descuentos en determinadas tiendas o proveedores de servicios, planes de pensiones, etc. son partes fundamentales del paquete.
Como se podran dar cuenta, la anterior fue mi pseudo-traduccion; el articulo original esta en ingles y si te interesa puedes consultarlo directamente. Si encuentras que la regue en algun concepto me avisas.
Link: Alaa Nassef’s Java Blog | The nine reasons why people quit their jobs
Posts Relacionados
August 27th, 2008 at 11:05 pm
Que onda como andamos, oye respecto a este articulo tengo una duda.
En la razon No.2, donde dice “En primer lugar, el título decide la gama de sueldos”.
Yo se que se supone asi debe de ser, pero esto solo ocurre en, talvez el 80% de los casos, Lo digo por experiencia propia, creo que ese punto habria que analizarlo.
August 28th, 2008 at 9:55 am
@Ajaxman:
Es que como dicen por hay “a segunes”… si quieres entrar por ejemplo a Google creeme que necesitaras no uno sino varios titulos… Estoy de acuerdo contigo, no siempre depende del titulo, pero no por algo dicen por hay que “papelito habla”. En la parte que yo estoy de acuerdo con el punto 2 es: “En segundo lugar, da prestigio.”. Pero igual como dices. no se aplica en todos lados.
Saludos.
August 28th, 2008 at 11:26 am
Creo que a lo que el artículo original se refiere en el punto dos no es el título profesional, sino el “puesto” al que eres asignado. Si tuvieras dos ofertas de trabajo con el mismo sueldo, las mismas prestaciones y las mismas responsabilidades, pero en una tu puesto sería de Líder de Proyectos y en la otra de Desarrollador, ¿Cual escogerías tu?